Yhteys
Autamme asiakkaitamme varmistamaan, että oikeat ihmiset ovat oikeassa paikassa oikeaan aikaan – myös silloin, kun arki muuttuu nopeasti.
Satu
Kivekäs
Asiakkuuspäällikkö
(teollisuus, logistiikka, toimihenkilöt)
satu.kivekas@worknow.fi
045 202 2445
Maria
Roslin
Asiakkuuspäällikkö
(teollisuus, logistiikka, toimihenkilöt)
maria.roslin@worknow.fi
050 311 4929
Teemu
Penttinen
Asiakkuuspäällikkö
(rakentaminen, teollisuus, toimihenkilöt)
teemu.penttinen@worknow.fi
041 327 7378
Jenna
Vuorinen
HR-konsultti
jenna.vuorinen@worknow.fi
040 160 3159
Oona
Huhdanperä
Taloushallinnon asiantuntija
(palkat & laskutus)
oona.huhdanpera@worknow.fi
040 572 9672
Anna
Virtanen
Asiakkuuspäällikkö
Vanhempainvapaalla
Olli-Pekka
Niemitalo
Toimitusjohtaja
olli-pekka.niemitalo@worknow.fi
0400 736 273
-
Näin nopeutat rekrytointia ilman että laatu kärsii
Rekrytointi on yksi yrityksen tärkeimmistä prosesseista, mutta monille organisaatioille se on myös yllättävän hidas. Avoin rooli voi olla täyttämättä viikkoja tai jopa kuukausia, mikä hidastaa projektien etenemistä, kuormittaa tiimiä ja pahimmillaan vaikuttaa suoraan yrityksen liikevaihtoon. Samalla yritykset pelkäävät, että rekrytoinnin nopeuttaminen tarkoittaa väistämättä kompromisseja laadun suhteen. Todellisuudessa tehokas rekrytointiprosessi voi olla sekä nopea että laadukas,…
-
Asiantuntijan taikaviitasta luopuminen vapauttaa resursseja ja nopeuttaa oppimista
Havahduimme pohtimaan kollegoiden kanssa muutaman asiakascasen äärellä dialogin merkitystä kumppanuuden rakentamisessa ja kehittämisessä. Meidän liiketoiminnassamme on kaksi erityisen tärkeää asiakasryhmää ja ne ovat toimeksiantajat (yritys, kenelle rekrytoidaan) sekä työnhakijat. Tässä käsittelen ainoastaan näistä ensinnä mainittua. Usein kuulemme puhuttavan, että luottamus on keskeisessä osassa asiakkuuksien kehittämistä ja syventämistä, mutta mitä tarkoittaa luottamus? Luottamus on käsitteenä melko…
-
Riittääkö selkeä ja automatisoitu viestintä hyvään hakijakokemukseen?
Modernissa rekrytointimaailmassa automaatio on tullut jäädäkseen. Sähköpostipohjat ja automatisoidut päivitykset voivat tehostaa prosessia ja säästää aikaa, mutta riittävätkö ne tarjoamaan hakijoille hyvän kokemuksen? Vastaus on: eivät yksinään. Hakijakokemus rakentuu monista eri tekijöistä, joista tärkeimpiä ovat aidot kohtaamiset, avoin viestintä ja ihmisen huomioiminen yksilöllisesti. Automaatio ja ihmisläheisyys tasapainossa Automatisoidulla viestinnällä on kiistatta paikkansa modernissa rekrytoinnissa. Se…