Henkilöstövuokraus
Kun työ ei voi odottaa, varmistamme että oikeat tekijät ovat oikeassa paikassa oikeaan aikaan – luotettavasti ja hallitusti.
Arjen on toimittava myös silloin, kun kysyntä vaihtelee, poissaolot yllättävät tai tuotanto kasvaa nopeasti. Henkilöstövuokraus tuo joustavuutta ilman kompromisseja laadussa.
Meille henkilöstövuokraus ei ole volyymibisnestä. Se on vastuun ottamista tilanteissa, joissa arjen on pakko toimia. Emme toimita vain tekijöitä – rakennamme toimivaa arkea.
Huolehdimme koko työsuhteesta alusta loppuun:
- rekrytointi ja soveltuvuuden arviointi
- työsuhdeasiat ja palkanmaksu
- työterveys ja lakisääteiset velvoitteet
- jatkuva yhteydenpito työntekijään ja esihenkilöön
Panostamme työntekijäkokemukseen ja aktiiviseen yhteydenpitoon, koska sitoutunut työntekijä näkyy suoraan työn laadussa.
Henkilöstövuokraus on ratkaisu, kun tarvitsette:
- joustavuutta kysynnän vaihteluun
- nopeita sijaisuuksia ja lisäresursseja
- riskien hallintaa rekrytointitilanteissa
- mahdollisuuden kokeilla ennen rekrytointia
Tavoitteemme on yksinkertainen: työn pitää sujua – joka päivä.
Henkilöstövuokraus
Kun työ ei voi odottaa, varmistamme että oikeat tekijät ovat oikeassa paikassa oikeaan aikaan – luotettavasti ja hallitusti.
Rekrytointi
Löydämme luotettavat ja motivoituneet tekijät tuotantoon, logistiikkaan ja palvelutyöhön – nopeasti ja hallitusti.
Vuokrauksesta rekrytointiin
Try & Hire. Varmuutta rekrytointiin ilman riskiä. Vuokraa ensin – rekrytoi vasta, kun tiedät valinnan oikeaksi.
Henkilöstövuokrauksessa työntekijä on työsuhteessa Worknow’hun, mutta työskentelee yrityksessänne osana tiimiänne.
Me vastaamme rekrytoinnista, työsopimuksista, palkanmaksusta sekä työnantajavelvoitteista. Te saatte käyttöönenne osaavan työntekijän ilman työsuhteeseen liittyvää hallinnollista työtä.
Henkilöstövuokraus toimii erityisen hyvin tilanteissa, joissa henkilöstötarve syntyy nopeasti tai sen kesto on vaikea ennustaa.
Tyypillisiä tilanteita ovat esimerkiksi kasvupiikit, sijaisuudet, projektit tai tilanteet, joissa oikean osaajan löytäminen nopeasti on liiketoiminnan kannalta kriittistä.
Huolehdimme koko prosessista alusta loppuun.
Määrittelemme kanssanne tehtävän, etsimme sopivat osaajat, hoidamme haastattelut ja esikarsinnan sekä vastaamme työsuhteen hallinnosta. Työsuhteen aikana hoidamme palkanmaksun, työnantajavelvoitteet ja yhteydenpidon työntekijään.
Aloitamme aina ymmärtämällä yrityksenne tarpeen.
Kartoitamme tehtävän sisällön, vaatimustason sekä työyhteisön toimintatavan. Tämän pohjalta etsimme henkilöt, jotka sopivat sekä osaamisensa että asenteensa puolesta juuri teidän työympäristöönne.
Henkilöstövuokraus tuo joustavuutta henkilöstöresursointiin ja vähentää rekrytointiin liittyviä riskejä.
Se auttaa reagoimaan nopeasti muutoksiin, tekee henkilöstökustannuksista ennustettavampia ja vapauttaa yrityksen aikaa keskittyä omaan liiketoimintaan.
Kyllä voi.
Vuokratyösuhde antaa mahdollisuuden tutustua työntekijään käytännössä ennen lopullista rekrytointipäätöstä. Siirto omille kirjoille onnistuu kanssamme joustavasti sovittujen ehtojen mukaisesti.
Worknow ei ole vain henkilöstövuokrausyritys – olemme pitkäaikainen kumppani asiakkaillemme.
Noin 80 % asiakkaistamme ostaa palvelujamme uudelleen. Tunnemme asiakkaidemme toimintaympäristön, toimimme nopeasti ja pidämme lupauksemme.
Meille on myös tärkeää, miten kohtelemme ihmisiä. Kun työntekijä voi hyvin ja tietää mitä häneltä odotetaan, syntyy myös parempi lopputulos asiakkaalle.
Jäikö vielä kysymyksiä? Ota yhteyttä.
Tänään tehdyt oikeat valinnat takaavat huomisen menestyksen.
-
Näin nopeutat rekrytointia ilman että laatu kärsii
Rekrytointi on yksi yrityksen tärkeimmistä prosesseista, mutta monille organisaatioille se on myös yllättävän hidas. Avoin rooli voi olla täyttämättä viikkoja tai jopa kuukausia, mikä hidastaa projektien etenemistä, kuormittaa tiimiä ja pahimmillaan vaikuttaa suoraan yrityksen liikevaihtoon. Samalla yritykset pelkäävät, että rekrytoinnin nopeuttaminen tarkoittaa väistämättä kompromisseja laadun suhteen. Todellisuudessa tehokas rekrytointiprosessi voi olla sekä nopea että laadukas,…
-
Asiantuntijan taikaviitasta luopuminen vapauttaa resursseja ja nopeuttaa oppimista
Havahduimme pohtimaan kollegoiden kanssa muutaman asiakascasen äärellä dialogin merkitystä kumppanuuden rakentamisessa ja kehittämisessä. Meidän liiketoiminnassamme on kaksi erityisen tärkeää asiakasryhmää ja ne ovat toimeksiantajat (yritys, kenelle rekrytoidaan) sekä työnhakijat. Tässä käsittelen ainoastaan näistä ensinnä mainittua. Usein kuulemme puhuttavan, että luottamus on keskeisessä osassa asiakkuuksien kehittämistä ja syventämistä, mutta mitä tarkoittaa luottamus? Luottamus on käsitteenä melko…
-
Riittääkö selkeä ja automatisoitu viestintä hyvään hakijakokemukseen?
Modernissa rekrytointimaailmassa automaatio on tullut jäädäkseen. Sähköpostipohjat ja automatisoidut päivitykset voivat tehostaa prosessia ja säästää aikaa, mutta riittävätkö ne tarjoamaan hakijoille hyvän kokemuksen? Vastaus on: eivät yksinään. Hakijakokemus rakentuu monista eri tekijöistä, joista tärkeimpiä ovat aidot kohtaamiset, avoin viestintä ja ihmisen huomioiminen yksilöllisesti. Automaatio ja ihmisläheisyys tasapainossa Automatisoidulla viestinnällä on kiistatta paikkansa modernissa rekrytoinnissa. Se…