Vuokrauksesta rekrytointiin

Varmuutta rekrytointiin ilman riskiä. Vuokraa ensin – rekrytoi vasta, kun tiedät valinnan oikeaksi.

Rekrytointi on aina investointi. Try & Hire -malli antaa mahdollisuuden tehdä päätös vasta, kun yhteistyö on jo todistettu toimivaksi käytännössä.

Työntekijä aloittaa henkilöstövuokrauksen kautta, jolloin pääsette näkemään:

  • miten henkilö suoriutuu työssä arjessa
  • miten hän sopii tiimiin ja työyhteisöön
  • millainen motivaatio ja sitoutuminen hänellä on

Kun molemmat osapuolet ovat varmoja, työsuhde voidaan siirtää suoraan asiakkaalle.

Tämä malli yhdistää henkilöstövuokrauksen joustavuuden ja rekrytoinnin pitkäjänteisyyden – turvallisesti ja hallitusti. Samalla pienennätte rekrytointiriskiä ja varmistatte onnistuneen lopputuloksen.

Henkilöstövuokraus

worknow

Kun työ ei voi odottaa, varmistamme että oikeat tekijät ovat oikeassa paikassa oikeaan aikaan – luotettavasti ja hallitusti.

Rekrytointi

worknow

Löydämme luotettavat ja motivoituneet tekijät tuotantoon, logistiikkaan ja palvelutyöhön – nopeasti ja hallitusti.

Vuokrauksesta rekrytointiin

worknow

Try & Hire. Varmuutta rekrytointiin ilman riskiä. Vuokraa ensin – rekrytoi vasta, kun tiedät valinnan oikeaksi.

Try & hire tarkoittaa rekrytointimallia, jossa työntekijä aloittaa ensin vuokratyösuhteessa ja siirtyy myöhemmin asiakkaan omille kirjoille. Tämä antaa sekä työnantajalle että työntekijälle mahdollisuuden varmistaa, että yhteistyö toimii ennen pysyvää työsuhdetta.

Try & hire sopii erityisesti tilanteisiin, joissa halutaan rekrytoida pysyvästi mutta samalla vähentää rekrytointiin liittyvää riskiä. Malli toimii hyvin esimerkiksi silloin, kun rooli on uusi, hakijoita on vaikea arvioida pelkän haastattelun perusteella tai organisaatiossa tapahtuu muutoksia.

Suorassa rekrytoinnissa työntekijä palkataan heti yrityksen omille kirjoille. Try & hire -mallissa työsuhde alkaa vuokratyösuhteena, jolloin työnantaja voi arvioida osaamista ja yhteistyön toimivuutta käytännön työssä ennen lopullista rekrytointipäätöstä.

Prosessi alkaa samalla tavalla kuin rekrytointi: määrittelemme yhdessä roolin, etsimme sopivat kandidaatit ja hoidamme esikarsinnan. Kun sopiva henkilö löytyy, hän aloittaa työn vuokratyösuhteessa. Sovitun jakson jälkeen työntekijä voi siirtyä asiakkaan palvelukseen pysyvään työsuhteeseen.

Jäikö vielä kysymyksiä? Ota yhteyttä.

Tänään tehdyt oikeat valinnat takaavat huomisen menestyksen.

Ota yhteyttä →︎

  • Näin nopeutat rekrytointia ilman että laatu kärsii

    Rekrytointi on yksi yrityksen tärkeimmistä prosesseista, mutta monille organisaatioille se on myös yllättävän hidas. Avoin rooli voi olla täyttämättä viikkoja tai jopa kuukausia, mikä hidastaa projektien etenemistä, kuormittaa tiimiä ja pahimmillaan vaikuttaa suoraan yrityksen liikevaihtoon. Samalla yritykset pelkäävät, että rekrytoinnin nopeuttaminen tarkoittaa väistämättä kompromisseja laadun suhteen. Todellisuudessa tehokas rekrytointiprosessi voi olla sekä nopea että laadukas,…

    Lue lisää

  • Asiantuntijan taikaviitasta luopuminen vapauttaa resursseja ja nopeuttaa oppimista

    Havahduimme pohtimaan kollegoiden kanssa muutaman asiakascasen äärellä dialogin merkitystä kumppanuuden rakentamisessa ja kehittämisessä. Meidän liiketoiminnassamme on kaksi erityisen tärkeää asiakasryhmää ja ne ovat toimeksiantajat (yritys, kenelle rekrytoidaan) sekä työnhakijat. Tässä käsittelen ainoastaan näistä ensinnä mainittua. Usein kuulemme puhuttavan, että luottamus on keskeisessä osassa asiakkuuksien kehittämistä ja syventämistä, mutta mitä tarkoittaa luottamus? Luottamus on käsitteenä melko…

    Lue lisää

  • Riittääkö selkeä ja automatisoitu viestintä hyvään hakijakokemukseen?

    Modernissa rekrytointimaailmassa automaatio on tullut jäädäkseen. Sähköpostipohjat ja automatisoidut päivitykset voivat tehostaa prosessia ja säästää aikaa, mutta riittävätkö ne tarjoamaan hakijoille hyvän kokemuksen? Vastaus on: eivät yksinään. Hakijakokemus rakentuu monista eri tekijöistä, joista tärkeimpiä ovat aidot kohtaamiset, avoin viestintä ja ihmisen huomioiminen yksilöllisesti. Automaatio ja ihmisläheisyys tasapainossa Automatisoidulla viestinnällä on kiistatta paikkansa modernissa rekrytoinnissa. Se…

    Lue lisää