Palvelut
Osaajien yhdistäjä
Tiedämme, että tänään tehdyt oikeat henkilövalinnat ovat avain huomisen menestykseen. Toimimme asiakkaidemme strategisena kumppanina tarjoten tukea oikeiden henkilövalintojen tekemiseen rekrytoinnin ja soveltuvuusarvioinnin avulla.
Rakennamme pitkäaikaisia kumppanuuksia sekä yritysten että työnhakijoiden kanssa. Ainutlaatuisuutemme piilee hyviksi testatuissa toimintatavoissa läpinäkyvyyteen, viestintään ja liiketoimintaymmärrykseen liittyen. Se erottaa meidät kilpailijoista.
Visiomme on kasvaa kannattavasti yhdessä asiakkaidemme kanssa, toimien samalla pitkäaikaisena kumppanina asiakkaillemme ja muille sidosryhmillemme. Tuemme työntekijöitämme heidän kasvussaan, tarjoten inspiroivan työympäristön ja mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen.
Työmme keskiössä on ihminen. Se, mitä teemme ja miten muita kohtelemme, kertoo, keitä olemme. Asiakkaamme arvostavat laadukasta työtämme ja tuloksia sekä kykyä saada asioita aikaan ripeästi (workNOW). Me teemme sen hymy huulilla.
Ymmärrämme, että erehtyminen on mahdollisuus oppia ja kehittää omaa osaamistamme. Uteliaisuus on yksi tärkeimmistä arvoistamme sekä hyödyllinen ominaisuus nykypäivän työelämässä. Meille ei ole yhdentekevää, millaisen jäljen jätämme sosiaalisesti, yhteiskunnallisesti ja ekologisesti. Kaikessa toiminnassa vaalimme vastuullisuutta.
Kerro meille henkilöstötarpeistasi, me autamme.
Henkilöstövuokraus
Kun työ ei voi odottaa, varmistamme että oikeat tekijät ovat oikeassa paikassa oikeaan aikaan – luotettavasti ja hallitusti.
Rekrytointi
Löydämme luotettavat ja motivoituneet tekijät tuotantoon, logistiikkaan ja palvelutyöhön – nopeasti ja hallitusti.
Vuokrauksesta rekrytointiin
Try & Hire. Varmuutta rekrytointiin ilman riskiä. Vuokraa ensin – rekrytoi vasta, kun tiedät valinnan oikeaksi.
Jäikö vielä kysymyksiä? Ota yhteyttä.
Tänään tehdyt oikeat valinnat takaavat huomisen menestyksen.
-
Näin nopeutat rekrytointia ilman että laatu kärsii
Rekrytointi on yksi yrityksen tärkeimmistä prosesseista, mutta monille organisaatioille se on myös yllättävän hidas. Avoin rooli voi olla täyttämättä viikkoja tai jopa kuukausia, mikä hidastaa projektien etenemistä, kuormittaa tiimiä ja pahimmillaan vaikuttaa suoraan yrityksen liikevaihtoon. Samalla yritykset pelkäävät, että rekrytoinnin nopeuttaminen tarkoittaa väistämättä kompromisseja laadun suhteen. Todellisuudessa tehokas rekrytointiprosessi voi olla sekä nopea että laadukas,…
-
Asiantuntijan taikaviitasta luopuminen vapauttaa resursseja ja nopeuttaa oppimista
Havahduimme pohtimaan kollegoiden kanssa muutaman asiakascasen äärellä dialogin merkitystä kumppanuuden rakentamisessa ja kehittämisessä. Meidän liiketoiminnassamme on kaksi erityisen tärkeää asiakasryhmää ja ne ovat toimeksiantajat (yritys, kenelle rekrytoidaan) sekä työnhakijat. Tässä käsittelen ainoastaan näistä ensinnä mainittua. Usein kuulemme puhuttavan, että luottamus on keskeisessä osassa asiakkuuksien kehittämistä ja syventämistä, mutta mitä tarkoittaa luottamus? Luottamus on käsitteenä melko…
-
Riittääkö selkeä ja automatisoitu viestintä hyvään hakijakokemukseen?
Modernissa rekrytointimaailmassa automaatio on tullut jäädäkseen. Sähköpostipohjat ja automatisoidut päivitykset voivat tehostaa prosessia ja säästää aikaa, mutta riittävätkö ne tarjoamaan hakijoille hyvän kokemuksen? Vastaus on: eivät yksinään. Hakijakokemus rakentuu monista eri tekijöistä, joista tärkeimpiä ovat aidot kohtaamiset, avoin viestintä ja ihmisen huomioiminen yksilöllisesti. Automaatio ja ihmisläheisyys tasapainossa Automatisoidulla viestinnällä on kiistatta paikkansa modernissa rekrytoinnissa. Se…